Setiap orang pasti pernah menalami kebosanan. Biasanya rasa bosan ditandai dengan kelelahan, miskin kreativitas, atau kehilangan minat pada hal yang dulu disukainya. Dalam dunia kerja rasa bosan dalam bekerja akan sangat mempengaruhi produktivitas kerja. Kebosanan kerja bisa dialami oleh pekerja tingkat bawah maupun pada tingkat managerial.
Apa sih yang bisa membuat seseorang mengalami kebosanan?

Pertama, pekerjaan yang dilakukan tidak menantang. Apabila setiap hari melakukan kegiatan yang sama dan berulang-ulang dalam lingkungannya sama, maka lama-kelamaan akan bosan. Begitu juga apabila pekerjaan dianggap terlalu mudah atau tidak sesuai dengan kemampuannya, orang cenderung akan mengalami kebosanan.
Kedua, tidak memliki otonomi dalam bekerja. Apabila selama bekerja seorang karyawan tidak memiliki otonomi yang luas, tidak bisa fleksibel dalam mengerjakan tugas-tugasnya atau bahkan tidak diikutkan dalam pengambilan keputusan yang menyankut dirinya, maka hal ini bisa menimbulkan kebosanan.
Dan ketiga, tidak merasa bahwa bekerja adalah sesuatu yang berharga. Ia tidak tahu mengapa ia harus bekerja atau pekerjaannya tidak memiliki nilai sesuai keyakinannya.
Kebosanan kerja akan membawa dampak negative baik bagi individu yang bersangkutan maupun bagi perusahaan. Oleh karenanya kebosanan kerja ini harus segera diatasi agar orang yang merasakannya tidak sampai mengalami stress atau depresi.